农民工注意：新劳动法规，以下这几种扣工资的行为都是违法的！

农爱邦

14小时前 · 头条号三农原创作者

如今，越来越多的农民工选择外出打工，为了生活农民背井离乡进城打工，辛辛苦苦挣来的钱，常常别黑心老板故意克扣、拖欠。农民工对劳动法规不太了解，一个月辛辛苦苦下来到手的工资却没有多少，让人苦不堪言。那么这些用人单位有权扣除员工的工资吗？这些做法合乎法律法律吗？那么具体哪些情况用人单位扣工资违法？一起来看看吧！

1、迟到、请假扣工资

并不是以后迟到不扣工资，而是要合理规范的扣。因为某些用人单位，私自立定迟到扣工资的额度。例如根据迟到时间的长短来扣工资，请假翻倍的扣工资，这些都是不合法的，新法规定克扣工资不得超过日薪，否则将属于违法行为。

2、请假扣三倍工资

一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。

3、孕期女职工产检扣工资违法

根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

4、员工辞职，单位就扣员工工资

一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

5、人原因造成公司的损失扣工资

由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。

6、工作绩效未达标，单位扣工资

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

农爱邦总结：农民工挣的都是血汗钱，受到违法克扣工资等非法压制，实际上，大多数用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。遇到以上违法扣工资行为，可向劳动局举报维权。一旦查明属实，用人单位不仅要支付工资还要支付一定的赔偿金。了解更多相关资讯，请关注：农爱邦！